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湖南省国资委颁布《监管企业工资总额预算管理暂行办法》

更新时间:2015-07-30 11:10 阅读:

  为进一步完善监管企业收入分配调控机制,指导推动监管企业建立健全职工工资正常增长机制,促进企业科学发展,湖南省国资委于2015年6月颁布了《监管企业工资总额预算管理暂行办法》。明确了与企业经营成效挂钩的工资浮动机制,即以省政府发布的上一年度企业工资指导线(以下简称工资指导线)为参照,以上年实际发放工资总额为基础,根据企业年度经济效益预算、企业发展战略、人力资源管理需要以及人工成本承受能力等情况,合理编制工资总额预算,确定职工工资总额增减幅度。

  钱袋国际作为竞争类企业,预算年度职工工资总额增幅按以下原则合理调控:

  (一)企业盈利且利润总额较上年增长、或实现扭亏为盈的,工资总额增幅不高于效益增幅和劳动生产率增幅,并同时按以下办法调控:

  企业普通职工平均工资低于全省国有企业在岗职工上年度平均工资的,工资总额增幅原则上不高于工资增长指导线上线,不低于工资增长指导线下线;

  企业普通职工平均工资高于全省国有企业在岗职工上年度平均工资且为2倍以下的,工资总额增幅原则上不高于工资增长指导线上线;

  企业普通职工平均工资达到全省国有企业在岗职工上年度平均工资2倍以上的,工资总额增幅不高于工资增长指导线基准线。

  (二)企业减少亏损但未实现盈利的,工资总额增幅原则上不高于工资增长指导线基准线。

  (三)企业盈利但利润总额较上年下降的,工资总额原则上不得增长或应适度下降,下降幅度视利润减少情况和企业职工工资水平确定。若企业普通职工平均工资低于全省国有企业在岗职工上年度平均工资,或扣除社保个人缴费金额后的职工实发平均工资较上年下降,企业工资总额可按不高于全省上年居民消费价格指数增长。

  (四)亏损增加或由盈利变为亏损的企业,工资总额原则上应相应减少。若企业普通职工平均工资低于全省国有企业在岗职工上年度平均工资,工资总额可按不高于全省上年居民消费价格指数增长。

  (五)企业当年度效益大幅增长,但为了避免职工工资水平大幅波动,当年工资总额增幅远低于效益增幅,可在第二年效益波动时对工资总额实行一定程度的调剂。

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